深圳市榮強科技有限公司從建廠至今，不斷成熟壯大成為金屬前處理專用表面活性劑行業(yè)有影響力的企業(yè)。公司秉承“社會為本、質(zhì)量至上、創(chuàng)新進取、一諾千金”的經(jīng)營宗旨，已經(jīng)形成了良好的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)經(jīng)營管理不斷完善，堅持以人為本的用人理念選拔人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才，以優(yōu)惠的人才政策、寬松的用人環(huán)境、富有競爭力的用人體制，以及廣闊的發(fā)展平臺，不斷吸引公司需要的各類專業(yè)人才來公司創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。
我們相互信任和尊重，歡迎來自不同背景的同事我們力爭創(chuàng)造和革新，并獲益于公司多元化的工作環(huán)境。我們積極主動，挑戰(zhàn)彼此，為變革做充分的準備并為目標的實現(xiàn)而不懈的努力。我們分享知識和經(jīng)驗，并通過合作來改善我們的業(yè)績。我們相互關心，并以個人及公司需求為基礎尋求個人生活和工作的平衡。我們力爭創(chuàng)造一個發(fā)展、健康和包容的工作環(huán)境。我們要為員工的生涯學習和發(fā)展負責，為提升公司的發(fā)展能力負責。
薪資
榮強薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距，建立起多種薪資提升的渠道。依據(jù)崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、和協(xié)商工資等多種工資形式.
晉升與激勵
公司通過對全體員工，特別是關鍵員工進行評估，建立核心人才庫，建立公開、公平、競爭的晉升機制，為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料，定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。
培訓與發(fā)展
榮強一直以來都非常重視對員工培訓的投入，采用內(nèi)培為主、外培為輔培訓方式，將員工培訓與企業(yè)發(fā)展相結合，與員工成長相結合，不拘泥于傳統(tǒng)培訓形式，為員工提供職業(yè)發(fā)展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓，使員工在不斷提高本身能力和素質(zhì)的同時，更好地挖掘自身的潛力。
榮強員工的培訓主要有新員工培訓、專業(yè)知識和技能培訓、職業(yè)培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要，員工可以獲得相應的培訓機會。
榮強鼓勵員工并幫助員工制訂適合自身發(fā)展和企業(yè)需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過不同的方式幫助其逐步實現(xiàn)職業(yè)目標。
榮強的薪酬主要由“崗位工資、績效工資、津貼工資、年終效益工資”幾大部分構成，其中：
4、年終效益工資：主要根據(jù)公司經(jīng)營效益來確定。
所有員工經(jīng)過申請批準后可以享受以下保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷事故保險。其中一年期及以上合同期員工經(jīng)申請批準后還可享受意外傷害保險。
2、住房公積金
公司將根據(jù)國家政策完善住房公積金。
3、學習機會
公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。培訓根據(jù)所在部門不同有差異。有的是針對性比較強的業(yè)務培訓，有的是管理培訓，也有生產(chǎn)方面的培訓。
員工生日期間，公司贈送生日蛋糕。讓員工能夠愉快的慶祝自己生日。